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Führen kann so einfach sein

Aktualisiert: Okt 1

Leisten Sie, was Sie zu leisten im Stande sind? Setzen Sie um, was Sie sich vorgenommen haben? Wie effektiv sind Sie wirklich? Dass Peter-Prinzip besagt: »Jeder steigt innerhalb der Organisation hinauf, bis er die Ebene seiner Inkompetenz erreicht hat.« Bei der mangelnder Kompetenz handelt es sich in den meisten Fällen um mangelnde Führungs-Fähigkeit.

Buchtipp: Leading simple, Boris Grundl

Buch

Videozusammenfassung

Sehr praxisnah wird im Buch das Führungssystem Leading Simple präsentiert, das durch eine klare Struktur und präzisen Aufbau besticht. Leading Simple bringt alle entscheidenden Punkte wirkungsvoller Führung nachvollziehbar auf den Punkt:



1. Was ein Leader tun muss – seine fünf Aufgaben

1. Fördern, 2. Unternehmenszweck erfüllen, 3. Delegieren, 4. Kontrollieren, 5. sich überflüssig machen


2. Womit er es tun sollte – seine fünf Hilfsmittel

1. Lob, 2. Umleiten, 3. Kritik, 4. Management by Objectives, 5. Budgetplanung


3. Wie er es tun sollte – die fünf Prinzipien

1. Verantwortung, 2. Ergebnisorientierung, 3. Fokus, 4. Positives Klima, 5. Vertrauen

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